Reforma de Ley Federal del Trabajo: Nueva Protección Laboral para Trabajadores de Plataformas Digitales en México
El’hi, 24 de diciembre, el Poder Ejecutivo publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma de la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales, promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum. Esta reforma busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales en México.
De acuerdo con el documento publicado, los trabajadores en plataforma digitales obtienen los siguientes derechos laborales:
- Indemnización: Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario. Esta indemnización se pagará en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados, considerando el tiempo efectivamente laborado.
- Participación en utilidades: Los trabajadores tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa siempre que tengan más de 288 horas anuales trabajadas.
- Seguro médico del IMSS: Los trabajadores tendrán derecho a ser afiliados a un seguro médico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Es importante destacar que para acceder a estos derechos, los trabajadores de plataforma digitales deben alcanzar por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México por su trabajo. En caso contrario, seguirán siendo considerados trabajadores independientes.
Los administradores de las plataformas digitales, como Uber, Didi o Rappi, serán los encargados de realizar el pago por el aseguramiento en el régimen del seguro social cuando ocurra un riesgo de trabajo durante el tiempo efectivamente laborado.
El decreto establece que si un trabajador deja de laborar por 30 días naturales de manera consecutiva, se dará por terminada la relación laboral con la plataforma y no procederá la indemnización.
El trabajo en estas plataformas se mantiene como "primordialmente flexible y discontinuo". Las plataformas digitales podrán despedir a un trabajador sin obligación a reinstalarlo, a menos que se trate de la violación a derechos colectivos, como la libertad de asociación, autonomía sindical, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Además, las plataformas deberán hacer un contrato claro sin ambigüedades para los trabajadores y entregar recibos de pagos de manera semanal.
El decreto entrará en vigor dentro de 180 días, es decir, el 22 de junio de 2025, después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Cinco días después de la entrada en vigor, el IMSS deberá establecer las reglas para la prueba piloto de participación obligatoria para el aseguramiento de personas trabajadoras de plataformas digitales.
La Presidenta Claudia Sheinbaum explicó que el objetivo de la iniciativa es regular y permitir que los trabajadores tengan derechos amparados por la ley, destacando que esta es una obligación en laCuartaTransformación y que no puede haber un esquema de trabajo que esté fuera de la ley. La iniciativa se trabajó de manera conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS, Infonavit, así como representantes de las plataformas y de los trabajadores.
Con esta reforma, México da un paso importante hacia la protección de los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales, garantizando su seguridad y probesidad en el ámbito laboral.
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