Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) un tās dalīborganizācijas brīdina, ka protesta akcijas varētu notikt, ja netiks panākts kompromiss par plānotajiem Darba likuma grozījumiem.
Darbaspēka izmaksas un virsstundu apmaksa
LBAS priekšsēdētājs Egils Baldzēns uzsvēra, ka darbaspēka izmaksas nav joma, kurā jāmeklē taupīšanas iespējas, jo Latvijas darbaspēks Eiropas Savienībā (ES) patlaban ir viens no lētākajiem. LBAS pieprasa saglabāt 100% piemaksu par virsstundu darbu, norādot, ka samazinājums ietekmētu darbinieku un ģimeņu ienākumus pieaugošas dzīves dārdzības apstākļos.
Darba likuma 110. Pants un tiesiskums
LIZDA priekšsēdētāja Inga Vanaga uzsvēra Darba likuma 110. Panta nozīmi tiesiskuma un taisnīguma uzturēšanā darba attiecībās. Viņa norādīja, ka šis pants palīdz risināt strīdus cieņpilnā sarunu ceļā, nevis tiesas zālē, un ka aptuveni 48% līdzekļu jau patlaban tiek ieguldīti darbinieku veselībā.
Veselības aprūpes specifika
Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrības (LVSADA) pārstāve Līga Bāriņa norādīja uz virsstundu un darba svētku dienu apmaksas nozīmi veselības aprūpē, ņemot vērā dienestu un iestāžu darbību šajā laikā. LVSADA aptauja rāda, ka 70–80% darbinieku pārstrādā stundas, bet tikai aptuveni 10% būtu gatavi strādāt virsstundas par samazinātu samaksu.
Nākamās vēlēšanas un politiķu nostāja
LBAS norāda, ka rūpīgi vēros politiķu nostāju, lai saprastu, kuri no viņiem ir gatavi aizstāvēt darbinieku intereses. Arodbiedrības nepiekritīs risinājumiem, kas samazinātu cilvēku materiālo nodrošinājumu. Saskaņā ar LBAS aprēķiniem, virsstundu piemaksu samazinājums 2026. Gadā varētu darbiniekiem maksāt 146,3 miljonus eiro, bet valsts budžetam – nodokļus vairāk nekā 100 miljonu eiro.
Saeimas lēmumi un arodbiedrību pozīcija
Saeimas Sociālo un darba lietu komisija atbalstījusi priekšlikumus, kas, pēc LBAS ieskatiem, pasliktina darbinieku labklājību. LBAS iestājas pret Darba likuma 68. Panta grozīšanu un Darba likuma 110. Panta svītrošanu. Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC) arī paudusi bažas par plānotajiem grozījumiem.
Pašreizējie grozījumi
Saeimas Sociālo un darba lietu komisija atbalstīja, ka darbinieks, kas strādā svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā. Iepriekš komisija atbalstīja grozījumus, kas paredz 50% piemaksu par virsstundām un 75% piemaksu par virsstundām svētku dienās.
Darba devēju pozīcija
Latvijas Darba devēju konfederācija aicina veikt izmaiņas, kas neparedz darba koplīguma noteikumu spēkā esamību pēc tā termiņa izbeigšanās, izslēgt arodbiedrības piekrišanas prasību darba attiecību uzteikumā un noteikt piemaksu par virsstundu darbu ne mazāk kā 50% apmērā.
Frequently Asked Questions
Kas ir Darba likuma 110. Pants?
Darba likuma 110. Pants palīdz uzturēt tiesiskumu un taisnīgumu darba attiecībās, ļaujot strīdīgus jautājumus risināt cieņpilnā sarunu ceļā, nevis tiesas zālē.
Kādu piemaksu par virsstundām pieprasa LBAS?
LBAS pieprasa saglabāt 100% piemaksu par virsstundu darbu.
Vai protesta akcijas ir iespējamas?
LBAS un tās dalīborganizācijas neizslēdz iespēju rīkot protesta akcijas, ja neizdosies panākt kompromisu par Darba likuma grozījumiem.
Vai šie Darba likuma grozījumi ietekmēs Latvijas darba tirgu un darbinieku tiesības?
